Haas & Konijn®
ik wil beter functioneren

Duurzame inzetbaarheid

Je hebt op dit moment een baan en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. Gezond blijven én met plezier naar je werk gaan. Tot aan je pensioen. Je weet dat het zaak is om verder te kijken dan vandaag. Ervoor te zorgen dat je kennis up to date houdt, je talenten optimaal benut, je ambities helder hebt en concreet maakt. Ervoor te zorgen dat je energiek blijft door aandacht te geven aan je voedings- en bewegingspatroon. Dat weet je.

Maar hoe krijg je een beeld van jouw loopbaan in de komende jaren? Welke stappen je daarbij kunt nemen? Hoe zorg jij ervoor dat je energie krijgt en houdt. Wat zijn jouw talenten dan? Hoe geef jij je loopbaan op een duurzame manier vorm?

Hoe pak je dat aan?

Is dit jouw vraag? Dan helpen we je graag een antwoord vinden. Haas & Konijn zorgt ervoor dat jij jezelf duurzaam te werk kan stellen zodat je tot je pensioen met plezier én gezond aan de slag blijft.

Wat doe jij morgen

Dit traject kan bestaan uit een korte loopbaanscan en/of een meer uitgebreid onderzoek duurzame inzetbaarheid. In dit traject onderzoek je hoe het staat met je arbeidskansen en je duurzame inzetbaarheid. 

Het traject bestaat uit een intake, een voorbereidende opdracht, assessments en één of meerdere individuele gesprekken van 1,5 uur. Wij maken gebruik van een aantal gevalideerde testinstrumenten van LDC Business waaronder de Duurzame InzetbaarheidsindeX van TNO, Cope2Work, Happy Scan en Werkstress Indicator.

Arbeidsmarktscan vormt een belangrijk en vast onderdeel van het traject. Het geeft een objectief en onafhankelijk beeld van iemands huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen. Onderbouwd met gedegen arbeidsmarktonderzoek. Je krijgt een uitgebreid persoonlijk rapport betreffende je arbeidsmarktpositie. Met handige en praktische tips.

Tot slot krijg je toegang tot TRjcT, het online loopbaanplatform van LDC waar testuitslagen door middel van slimme algoritmes worden gekoppeld aan opleidingen, beroepen en alle actuele vacatures.

Duur: 1 – 3  maanden
Aanpak: intake | DIX | Cope2Work | Happy Scan | Werkstress Indicator | Arbeidsmarktscan | Loopbaanplatform TRjcT van LDC | Jobdigger
Individuele begeleiding: 1 – 5 sessies van 1,5 uur

Vitaal vakmanschap

Bij dit traject zetten we het door TNO ontwikkelde en wetenschappelijk bewezen actieprogramma ‘Vitaal Vakmanschap’ in. We dagen medewerkers uit in vijf stappen zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of op hun afdeling. Dat doen we op een manier die aansluit bij de behoeften van de medewer­kers.

Vitaal Vakmanschap bestaat uit een basisvragenlijst waaraan 8 sets vragen  met keuzeschalen zijn toegevoegd die afhankelijk van de in een organisatie, team of bij individuele medewerkers levende thema’s kunnen worden ingezet. De vragenlijst wordt hierdoor maatwerk en specifiek voor de medewerker, afdeling of organisatie waar hij wordt ingezet. Dit vormt het integrale startpunt.

De uitslagen worden gezamenlijk besproken. Op basis hiervan wordt door de organisatie en medewerkers een actieprogramma samengesteld met bijbehorende interventies. Uitvoering en regie blijft bij de organisatie en de medewerkers. Haas & Konijn faciliteert het proces. Uiteraard kunnen specifieke interventies door Haas & Konijn worden uitgevoerd. Maatwerk blijft het uitgangspunt.

Na afloop vindt een proces – en  effectevaluatie plaats. 

Duur: 6 – 12 maanden
Aanpak: programma TNO Vitaal Vakmanschap
Training: 3 dagdelen
Individuele begeleiding: 3 – 5 sessies van 1,5 uur
Locatie: opdrachtgever

Regio Meppel | Hoogeveen | Zwolle | Emmen | Beilen | Assen | Steenwijk | Wolvega | Leeuwarden | Drachten | Heerenveen | Groningen | Zwolle

persoonlijke effectiviteit
loopbaanbegeleiding
teambuilding
team effectiviteit

Haas & Konijn®
biedt kort en krachtige
interventies
gericht
op gedrag, die direct
toepasbaar zijn in
de praktijk en leiden
tot duurzame
verandering

Haas & Konijn®

ik wil beter functioneren

Duurzame inzetbaarheid

Je hebt op dit moment een baan en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. Gezond blijven én met plezier naar je werk gaan. Tot aan je pensioen. Je weet dat het zaak is om verder te kijken dan vandaag. Ervoor te zorgen dat je kennis up to date houdt, je talenten optimaal benut, je ambities helder hebt en concreet maakt. Ervoor te zorgen dat je energiek blijft door aandacht te geven aan je voedings- en bewegingspatroon.

Dat wéét je.

Maar hoe krijg je een beeld van jouw loopbaan in de komende jaren? Welke stappen je daarbij kunt nemen? Hoe zorg jij ervoor dat je energie krijgt en houdt. Wat zijn jouw talenten dan? Hoe geef jij je loopbaan op een duurzame manier vorm?

Hóe pak je dat aan?

Is dit jouw vraag? Dan helpen we je graag een antwoord vinden. Haas & Konijn zorgt ervoor dat jij jezelf duurzaam te werk kan stellen zodat je tot je pensioen met plezier én gezond aan de slag blijft.

Wat doe jij morgen

Dit traject kan bestaan uit een korte loopbaanscan en/of een meer uitgebreid onderzoek duurzame inzetbaarheid. In dit traject onderzoek je hoe het staat met je arbeidskansen en je duurzame inzetbaarheid. 

Het traject bestaat uit een intake, een voorbereidende opdracht, assessments en één of meerdere individuele gesprekken van 1,5 uur. Wij maken gebruik van een aantal gevalideerde testinstrumenten van LDC waaronder DIX, de Duurzame InzetbaarheidsindeX van TNO, Cope2Work, Happy Scan en Werkstress Indicator.

Arbeidsmarktscan vormt een belangrijk en vast onderdeel van het traject. Het geeft een objectief en onafhankelijk beeld van iemands huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen. Onderbouwd met gedegen arbeidsmarktonderzoek. Je krijgt een uitgebreid persoonlijk rapport betreffende je arbeidsmarktpositie. Met handige en praktische tips.

Tot slot krijg je toegang tot TRjcT, het online loopbaanplatform van LDC waar testuitslagen door middel van slimme algoritmes worden gekoppeld aan opleidingen, beroepen en alle actuele vacatures.

Duur: 1 – 3  maanden
Aanpak: intake | DIX | Cope2Work | Happy Scan | Werkstress Indicator | Arbeidsmarktscan | Loopbaanplatform TRjcT van LDC | Jobdigger
Individuele begeleiding: 1 – 5 sessies van 1,5 uur

Vitaal vakmanschap

Bij dit traject zetten we het door TNO ontwikkelde en wetenschappelijk bewezen actieprogramma ‘Vitaal Vakmanschap’ in. We dagen medewerkers uit in vijf stappen zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of op hun afdeling. Dat doen we op een manier die aansluit bij de behoeften van de medewer­kers.

Vitaal Vakmanschap bestaat uit een basisvragenlijst waaraan 8 sets vragen  met keuzeschalen zijn toegevoegd die afhankelijk van de in een organisatie, team of bij individuele medewerkers levende thema’s kunnen worden ingezet. De vragenlijst wordt hierdoor maatwerk en specifiek voor de medewerker, afdeling of organisatie waar hij wordt ingezet. Dit vormt het integrale startpunt.

De uitslagen worden gezamenlijk besproken. Op basis hiervan wordt door de organisatie en medewerkers een actieprogramma samengesteld met bijbehorende interventies. Uitvoering en regie blijft bij de organisatie en de medewerkers. Haas & Konijn faciliteert het proces. Uiteraard kunnen specifieke interventies door Haas & Konijn worden uitgevoerd. Maatwerk blijft het uitgangspunt.

Na afloop vindt een proces – en  effectevaluatie plaats. 

Duur: 6 – 12 maanden
Aanpak: programma en vragenlijst TNO Vitaal Vakmanschap
Training: 3 dagdelen
Individuele begeleiding 3 – 5 sessies van 1,5 uur
Locatie: opdrachtgever

Regio Meppel | Hoogeveen | Zwolle | Emmen | Beilen | Assen | Steenwijk | Wolvega | Leeuwarden | Drachten | Heerenveen | Groningen | Zwolle

loopbaan-begeleiding
team effectiviteit

Haas & Konijn®
biedt kort en krachtige
interventies
gericht
op gedrag, die direct
toepasbaar zijn in
de praktijk en leiden tot duurzame
verandering

Ik wil een baan

Ik wil beter functioneren

Ik wil excelleren

Over Haas & Konijn