Duurzame inzetbaarheid
Je hebt op dit moment een baan en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. Gezond blijven én met plezier naar je werk gaan. Tot aan je pensioen. Je weet dat het zaak is om verder te kijken dan vandaag. Ervoor te zorgen dat je kennis up to date houdt, je talenten optimaal benut, je ambities helder hebt en concreet maakt. Ervoor te zorgen dat je energiek blijft en in balans. Dat weet je.
Maar hoe krijg je inzicht in jouw eigen duurzame inzetbaarheid. Hoe zit dat dan bij jou. Waar heb jij specifiek op te letten of rekening mee te houden. Hoe kun jij je verantwoordelijkheid nemen en jouw loopbaan op duurzame manier vorm geven. Hoe pak je dat aan?
Is dit jouw vraag? Dan helpen we je graag een antwoord vinden. Haas & Konijn zorgt ervoor dat jij jezelf duurzaam te werk kan stellen zodat je tot je pensioen met plezier én gezond aan de slag blijft.
Wat doe jij morgen
Dit is een traject waarin je inzicht krijgt in jouw duurzame inzetbaarheid en hoe jij hier je verantwoordelijkheid kunt nemen. We maken gebruik van DIX, de Duurzame inzetbaarheidsindeX van TNO. Een valide instrument dat bestaat uit een uitgebreide vragenlijst rondom acht thema’s die betrekking hebben op duurzame inzetbaarheid: gezondheid, weten en kunnen, werkplezier, werk-privebalans, jouw presteren nu, jouw presteren in de toekomst, persoonlijk leiderschap en belemmerende factoren.
Arbeidsmarktscan vormt een belangrijk en vast onderdeel van het traject. Het geeft een objectief en onafhankelijk beeld van iemands huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen. Onderbouwd met gedegen arbeidsmarktonderzoek. Je krijgt een uitgebreid persoonlijk rapport betreffende je arbeidsmarktpositie. Met handige en praktische tips. Tot slot krijg je toegang tot TrjcT, het online loopbaanplatform van LDC Business. Met handige e-learnings en waar testuitslagen door middel van slimme algoritmes zijn gekoppeld aan opleidingen, beroepen en alle actuele vacatures.
Op basis van DIX en de Arbeidsmarktscan bepalen we welke punten aandacht behoeven en welke concrete stappen je hiervoor kunt nemen. We stellen een persoonlijk ontwikkelplan op waarmee jij de regie neemt over jouw ontwikkeling. Jouw ontwikkelplan is niet alleen voor jou maar ook voor je organisatie bedoeld. Dit gedegen onderbouwde plan kun je namelijk prima met je leidinggevende of HRM bespreken zodat de organisatie met jou mee kan denken en faciliteren. Duurzame inzetbaarheid is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Duur: 3 maanden
Aanpak: DIX | arbeidsmarktscan | online loopbaanplatform TrjcT
Individuele begeleiding: 6 sessies van 1,5 uur
Vitaal vakmanschap
Bij dit traject zetten we het door TNO ontwikkelde en wetenschappelijk bewezen actieprogramma ‘Vitaal Vakmanschap’ in. We dagen medewerkers uit in vijf stappen zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of op hun afdeling. Dat doen we op een manier die aansluit bij de behoeften van de medewerkers.
Vitaal Vakmanschap bestaat uit een basisvragenlijst waaraan 8 sets vragen met keuzeschalen zijn toegevoegd die afhankelijk van de in een organisatie, team of bij individuele medewerkers levende thema’s kunnen worden ingezet. De vragenlijst wordt hierdoor maatwerk en specifiek voor de medewerker, afdeling of organisatie waar hij wordt ingezet. Dit vormt het integrale startpunt.
De uitslagen worden gezamenlijk besproken. Op basis hiervan wordt door de organisatie en medewerkers een actieprogramma samengesteld met bijbehorende interventies. Uitvoering en regie blijft bij de organisatie en de medewerkers. Haas & Konijn® faciliteert het proces. Uiteraard kunnen specifieke interventies door ons worden uitgevoerd. Maatwerk blijft het uitgangspunt.
Na afloop vindt een proces – en effectevaluatie plaats.
Dit programma kan worden ingezet voor de gehele organisatie of een team. Haas & Konijn® is gecertificeerd facilitator voor dit programma.
Duur: 6 – 12 maanden
Aanpak: TNO Vitaal Vakmanschap programma en vragenlijst
Training: 3 dagdelen
Afstemming projectgroep: 5 bijeenkomsten
Locatie: opdrachtgever
Regio Meppel | Hoogeveen | Zwolle | Emmen | Beilen | Assen | Steenwijk | Wolvega | Leeuwarden | Drachten | Heerenveen | Groningen
Haas & Konijn®
biedt kort en krachtige
interventies gericht
op gedrag, die direct
toepasbaar zijn in
de praktijk en leiden
tot duurzame
verandering
Haas & Konijn®
Duurzame inzetbaarheid
Je hebt op dit moment een baan en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. Gezond blijven én met plezier naar je werk gaan. Tot aan je pensioen. Je weet dat het zaak is om verder te kijken dan vandaag. Ervoor te zorgen dat je kennis up to date houdt, je talenten optimaal benut, je ambities helder hebt en concreet maakt. Ervoor te zorgen dat je energiek blijft en in balans blijft. Dat weet je.
Maar hoe krijg je inzicht in jouw eigen duurzame inzetbaarheid. Hoe zit dat dan bij jou. Waar heb jij specifiek op te letten of rekening mee te houden. Hoe kun jij je verantwoordelijkheid nemen en jouw loopbaan op duurzame manier vorm geven. Hoe pak je dat aan?
Is dit jouw vraag? Dan helpen we je graag een antwoord vinden. Haas & Konijn zorgt ervoor dat jij jezelf duurzaam te werk kan stellen zodat je tot je pensioen met plezier én gezond aan de slag blijft.
Wat doe jij morgen
Dit is een traject waarin je inzicht krijgt in jouw duurzame inzetbaarheid en hoe jij hier je verantwoordelijkheid kunt nemen. We maken gebruik van DIX, de Duurzame inzetbaarheidsindeX van TNO. Een valide instrument dat bestaat uit een uitgebreide vragenlijst rondom acht thema’s die betrekking hebben op duurzame inzetbaarheid: gezondheid, weten en kunnen, werkplezier, werk-privebalans, jouw presteren nu, jouw presteren in de toekomst, persoonlijk leiderschap en belemmerende factoren.
Arbeidsmarktscan vormt een belangrijk en vast onderdeel van het traject. Het geeft een objectief en onafhankelijk beeld van iemands huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen. Onderbouwd met gedegen arbeidsmarktonderzoek. Je krijgt een uitgebreid persoonlijk rapport betreffende je arbeidsmarktpositie. Met handige en praktische tips. Tot slot krijg je toegang tot TrjcT, het online loopbaanplatform van LDC Business. Met handige e-learnings en waar testuitslagen door middel van slimme algoritmes zijn gekoppeld aan opleidingen, beroepen en alle actuele vacatures.
Op basis van DIX en de Arbeidsmarktscan bepalen we welke punten aandacht behoeven en welke concrete stappen je hiervoor kunt nemen. We stellen een persoonlijk ontwikkelplan op waarmee jij de regie neemt over jouw ontwikkeling. Jouw ontwikkelplan is niet alleen voor jou maar ook voor je organisatie bedoeld. Dit gedegen onderbouwde plan kun je namelijk prima met je leidinggevende of HRM bespreken zodat de organisatie met jou mee kan denken en faciliteren. Duurzame inzetbaarheid is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Duur: 3 maanden
Aanpak: DIX | arbeidsmarktscan | online loopbaanplatform TrjcT
Individuele begeleiding: 6 sessies van 1,5 uur
Vitaal vakmanschap
Bij dit traject zetten we het door TNO ontwikkelde en wetenschappelijk bewezen actieprogramma ‘Vitaal Vakmanschap’ in. We dagen medewerkers uit in vijf stappen zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of op hun afdeling. Dat doen we op een manier die aansluit bij de behoeften van de medewerkers.
Vitaal Vakmanschap bestaat uit een basisvragenlijst waaraan 8 sets vragen met keuzeschalen zijn toegevoegd die afhankelijk van de in een organisatie, team of bij individuele medewerkers levende thema’s kunnen worden ingezet. De vragenlijst wordt hierdoor maatwerk en specifiek voor de medewerker, afdeling of organisatie waar hij wordt ingezet. Dit vormt het integrale startpunt.
De uitslagen worden gezamenlijk besproken. Op basis hiervan wordt door de organisatie en medewerkers een actieprogramma samengesteld met bijbehorende interventies. Uitvoering en regie blijft bij de organisatie en de medewerkers. Haas & Konijn® faciliteert het proces. Uiteraard kunnen specifieke interventies door ons worden uitgevoerd. Maatwerk blijft het uitgangspunt.
Na afloop vindt een proces – en effectevaluatie plaats.
Dit programma kan worden ingezet voor de gehele organisatie of een team. Haas & Konijn® is gecertificeerd facilitator voor het programma.
Duur: 6 – 12 maanden
Aanpak: TNO Vitaal Vakmanschap programma en vragenlijst
Training: 3 dagdelen
Afstemming projectgroep: 5 bijeenkomsten
Regio Meppel | Hoogeveen | Zwolle | Emmen | Beilen | Assen | Steenwijk | Wolvega | Leeuwarden | Drachten | Heerenveen | Groningen
Haas & Konijn®
biedt kort en krachtige
interventies gericht
op gedrag, die direct
toepasbaar zijn in
de praktijk en leiden tot duurzame
verandering
